公司確定最終人才的標準是：“德才兼備”。

“德”——

● 崇高的敬業(yè)精神：顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩的心態(tài)有機結合。

● 正確的價(jià)值觀(guān)：正直、誠信、責任、卓越，“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。

● 團隊精神:以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個(gè)人利益。

“才”——

● 優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識與技能:這是對人才工作能力的基本要求。

● 目標明確清晰:在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解管理層決議，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展工作。

● 客觀(guān)的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力:在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀(guān)的評估，并能夠獨立正確地完成。

● 實(shí)用的創(chuàng )造力:具備獨到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。

● 旺盛的戰斗力:活力充沛地將短期和長(cháng)期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績(jì)，積極主動(dòng)，敢于承擔風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng )新的方法確保任務(wù)完成。

● 溝通與領(lǐng)導能力:良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個(gè)人目標。能夠制定較高的績(jì)效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

● 學(xué)習能力:從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經(jīng)驗，以學(xué)習實(shí)現進(jìn)步；能夠不斷更新知識結構，具備學(xué)習新知識與技能的能力。